Se prepare para os desafios da vida executiva aprendendo em meses o que muitos líderes levam décadas para descobrir.
Desenvolva as habilidades que aceleram carreiras, ampliam sua influência e preparam você para os próximos desafios da liderança.
Artur Ambrozin
- USD 70 milhões
- em Capex
- USD 14 milhões/ano
- em reduções de custos operacionais
- 40 plantas
- na América Latina
- até 15%
- em disponibilidade de ativos
Aplicação para o EMP
Executive Mentorship Program (Vagas Limitadas)
O que te trouxe até aqui talvez não seja o que vai te levar para o próximo nível.
Chegar a uma nova etapa da carreira sem se sentir plenamente preparado não é fraqueza, é sinal de que o jogo mudou. A competência técnica que te trouxe até a Supervisão e Gerência já não basta quando o próximo nível exige maturidade, influência, coragem para decidir em cenários complexos e presença executiva para ser visto como alguém pronto para liderar além da própria especialidade. As inseguranças começam a incomodar:
- Falta de clareza sobre como construir presença executiva.
- Desafio em liderar pessoas diferentes de você.
- Dificuldade para influenciar sem autoridade formal.
- Sensação de estar preparado tecnicamente, mas não estrategicamente.
- Insegurança ao assumir posições maiores.
- A “Solidão do Líder” começa a se fazer cada vez mais presente
- Dificuldade em ganhar alinhamento com stakeholders
- Peso da sobrecarga executiva
Nesse momento da sua carreira, as maiores limitações provavelmente não estão no que você sabe. Estão nas habilidades que ninguém nunca te ensinou.
O método que encurta caminhos e acelera carreiras.
Conte com um parceiro estratégico, com bagagem executiva internacional para acelerar sua evolução profissional e te desenvolver como líder.
O EMP (Executive Mentorship Program) Premium é um programa holístico de acompanhamento individual com duração de 6 meses, desenhado sob medida para executivos e gestores dos mais diversos setores.
Aqui você encontrará jornada estruturada de desenvolvimento focada nas habilidades que diferenciam profissionais comuns de líderes que influenciam, transformam, geram impacto e deixam legado.
Diferente de cursos genéricos, a mentoria não segue uma agenda engessada: ela foca nas necessidades reais, atuais e estratégicas trazidas por você a cada sessão. Porque trabalhar duro é importante. Mas crescer de forma estratégica é o que muda trajetórias.
- 6 meses
- de mentoria estratégica
- 10 sessões individuais
- (frequência quinzenal)
- 60 minutos
- de duração cada
Diferenciais da Mentoria Individual Premium (O que está incluso):
- Duração do acompanhamento
- 6 meses de mentoria estratégica.
- Sessões individuais
- 10 sessões individuais (frequência quinzenal) com 60 minutos de duração cada.
- Abordagem holística
- Sem temas engessados; foco total nos desafios reais do seu dia a dia (resultados, governança, gestão de pessoas, carreira).
- Acesso ao WhatsApp pessoal
- Canal direto via WhatsApp para suporte e trocas de mensagens entre sessões (resposta em até 24h úteis).
- Chamadas telefônicas de alinhamento
- 2 ligações diretas ao mês (até 15 min) em horário comercial para decisões rápidas ou alinhamentos pontuais.
- Sessão extra ad hoc
- 1 sessão emergencial para tomada de decisões críticas ou momentos de crise executiva.
- Ferramentas executivas
- Avaliação 360°, Diagnóstico Individual, Resumos pós-sessão com Plano de Ação e Exercícios Personalizados.
- Prioridade de agendamento
- Agenda flexível e preferencial.
Estrutura Metodológica do Programa
(10 Passos + Suporte Contínuo)
- Sessão 1
Alinhamento inicial e construção de confiança
Mapeamento do momento atual, alinhamento de expectativas e limites de atuação.
- Sessão 2
Diagnóstico de maturidade executiva
Avaliação detalhada dos gaps e pontos fortes para identificação das oportunidades de melhoria.
- Sessão 3
Planejamento estratégico do mentorado
Definição do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e metas SMART para o processo.
- Sessão 4
Execução do plano de desenvolvimento
Implementação dos primeiros direcionamentos práticos no seu contexto organizacional.
- Sessões 5 a 9
Sprints de Discussão Guiada & Resolução de Problemas
focadas nas oportunidades levantadas no PDI e priorizadas pelo mentee e mentor.
Exemplos de pautas:
- Gestão de Stakeholders
- Liderança sob Incerteza
- Implementação de Modelos de Excelência Operacional
- Gestão de Capex
- Resolução de Conflitos
- Gestão da Rotina Executiva
- Sucessão
- Sessão 10
Fechamento, avaliação de impacto e legado
Consolidação do aprendizado, revisão de resultados, e plano de sustentação contínua.
Muitos profissionais aprendem gestão. Poucos vivenciam a liderança em todos os níveis das organizações.
Artur Ambrozin começou sua carreira na manufatura e evoluiu até posições executivas regionais em empresas multinacionais líderes globais em seus segmentos.
Ao longo dessa jornada, liderou iniciativas de excelência operacional, engenharia, confiabilidade e gestão de ativos em organizações FORTUNE 500 como Amcor, Ball, Owens Corning e Tecumseh, acumulando experiência prática na formação de equipes de alta performance, desenvolvimento de lideranças e transformação de resultados.
Sua atuação reúne três competências raramente encontradas na mesma pessoa:
- Estratégia
- Visão executiva de negócios
- Técnica
- Profunda experiência operacional
- Liderança
- Capacidade de desenvolver e influenciar pessoas
Hoje, é responsável por apoiar a estratégia de confiabilidade, engenharia e investimentos industriais de 40 plantas na América Latina, contribuindo para decisões que impactam milhares de profissionais e milhões de dólares em ativos industriais
Combinando domínio técnico avançado (Engenheiro de Materiais pela UFSCar, Black Belt, Especialista em TPM/IWS/Lean) e sólida visão financeira (Pós-graduado em Finanças pela PUC-RS e MBAs por FGV e USP), Artur é especialista em traduzir eficiência operacional em resultados financeiros concretos e no crescimento do negócio.
Alguns Resultados Reais de sua Trajetória:
- Gestão regional de Capex e P&L
- Administração de orçamentos anuais de até USD 70 milhões em Capex e suporte técnico/operacional a mais de 40 unidades industriais na América Latina.
- Geração contínua de savings
- Liderou programas regionais de melhora contínua que geraram mais de USD 14 milhões/ano em reduções de custos operacionais na América Latina.
- Turnaround operacional e redução de custos
- Conduziu recuperações e reestruturações industriais em plantas no Brasil e outros países da América Latina.
- Aumento de eficiência e confiabilidade (OEE)
- Expansão e implementação de metodologias de Excelência Operacional (TPM e IWS) em mais de 20 plantas industriais, com incrementos de até 15% em disponibilidade de ativos.
Esta mentoria é para você que:
- Ocupa cargos de Gerência, Diretoria ou Coordenação/Supervisão Sênior em todos os segmentos e áreas da Indústria, bem como nos setores de Serviços Complexos.
- Precisa entregar metas agressivas e busca acelerar resultados operacionais com governança estruturada.
- Deseja desenvolver uma liderança altamente influente, capaz de transitar entre a alta gestão e o chão de fábrica.
- Pretende acelerar sua carreira e ser “a escolha” nos próximos movimentos da sua organização.
- Busca um conselheiro experiente para validar decisões estratégicas, reestruturações e planos de carreira executiva.
Esta mentoria NÃO é para você que:
- Procura teorias genéricas de autoajuda ou fórmulas mágicas sem embasamento em dados e processos industriais.
- Não está disposto a aplicar planos de ação práticos entre as sessões.
- Busca mentoria para posições operacionais de início de carreira (para este público, oferecemos nossos programas em grupo).
Condições e Investimento
Programa Premium (6 Meses)
- Formato
- Mentoria Individual 1:1
- Duração
- 6 Meses | 10 Sessões de 60 minutos
- Inclusos
- Acesso direto ao WhatsApp, ligações curtas de emergência, sessão ad hoc e diagnósticos.
Condições de Pagamento:
Valor do Programa
R$ 7.188,00
(em até 12x sem juros)
ou R$ 5.750,00 (à vista no PIX)
Quero candidatar-me à mentoria individualPerguntas frequentes
Como funciona o processo de seleção?
Após o preenchimento do formulário, nossa equipe analisa o seu perfil profissional para garantir que o momento da sua carreira e os seus desafios estão alinhados com o escopo do EMP Premium.
Qual a diferença entre a Mentoria Individual e os programas em grupo?
Na mentoria individual, não há agenda pré-definida de aulas. Trabalhamos 100% focados nos seus problemas reais, projetos da sua empresa, conflitos do seu time e metas da sua carreira.
E se eu tiver uma tomada de decisão urgente entre as sessões?
O plano Premium conta com acesso ao WhatsApp pessoal do Artur (resposta em até 24h úteis) e até duas chamadas curtas presenciais/telefônicas por mês, além de 1 sessão emergencial (ad hoc).
Como são agendadas as sessões?
As sessões acontecem a cada duas semanas, com prioridade de agendamento na agenda do Artur, ajustando-se a sua rotina executiva.
Transforme a complexidade operacional da sua empresa no maior motor do seu crescimento executivo.
