Prepárate para los desafíos de la vida ejecutiva aprendiendo en meses lo que a muchos líderes les toma décadas descubrir.
Desarrolla las habilidades que aceleran carreras, amplían tu influencia y te preparan para los próximos desafíos del liderazgo.
Artur Ambrozin
- USD 70 millones
- en Capex
- USD 14 millones/año
- en reducción de costos operativos
- 40 plantas
- en América Latina
- hasta 15%
- en disponibilidad de activos
Postulación al EMP
Executive Mentorship Program (Cupos Limitados)
Lo que te trajo hasta aquí quizá no sea lo que te lleve al siguiente nivel.
Llegar a una nueva etapa de la carrera sin sentirte del todo preparado no es debilidad, es señal de que el juego cambió. La competencia técnica que te llevó hasta la Supervisión y la Gerencia ya no alcanza cuando el siguiente nivel exige madurez, influencia, valor para decidir en escenarios complejos y presencia ejecutiva para que te vean como alguien listo para liderar más allá de tu especialidad. Las inseguridades empiezan a pesar:
- Falta de claridad sobre cómo construir presencia ejecutiva.
- Dificultad para liderar personas distintas de ti.
- Dificultad para influir sin autoridad formal.
- La sensación de estar preparado técnicamente, pero no estratégicamente.
- Inseguridad al asumir posiciones mayores.
- La “Soledad del Líder”, cada vez más presente
- Dificultad para lograr alineación con los stakeholders
- El peso de la sobrecarga ejecutiva
En este momento de tu carrera, tus mayores límites probablemente no están en lo que sabes. Están en las habilidades que nadie te enseñó.
El método que acorta caminos y acelera carreras.
Cuenta con un socio estratégico, con trayectoria ejecutiva internacional, para acelerar tu evolución profesional y desarrollarte como líder.
El EMP (Executive Mentorship Program) Premium es un programa holístico de acompañamiento individual de 6 meses, diseñado a medida para ejecutivos y gerentes de los más diversos sectores.
Aquí encontrarás una trayectoria estructurada de desarrollo, enfocada en las habilidades que diferencian a los profesionales comunes de los líderes que influyen, transforman, generan impacto y dejan legado.
A diferencia de los cursos genéricos, la mentoría no sigue una agenda rígida: se enfoca en las necesidades reales, actuales y estratégicas que traes a cada sesión. Trabajar duro importa. Pero crecer de forma estratégica es lo que cambia trayectorias.
- 6 meses
- de mentoría estratégica
- 10 sesiones individuales
- (cada dos semanas)
- 60 minutos
- cada una
Diferenciales de la Mentoría Individual Premium (qué incluye):
- Duración del acompañamiento
- 6 meses de mentoría estratégica.
- Sesiones individuales
- 10 sesiones individuales (cada dos semanas) de 60 minutos cada una.
- Enfoque holístico
- Sin temarios rígidos; foco total en los desafíos reales de tu día a día (resultados, gobernanza, gestión de personas, carrera).
- Acceso al WhatsApp personal
- Canal directo por WhatsApp para soporte e intercambio de mensajes entre sesiones (respuesta en hasta 24 horas hábiles).
- Llamadas de alineación
- 2 llamadas directas al mes (hasta 15 min) en horario comercial para decisiones rápidas o alineaciones puntuales.
- Sesión extra ad hoc
- 1 sesión de emergencia para decisiones críticas o momentos de crisis ejecutiva.
- Herramientas ejecutivas
- Evaluación 360°, diagnóstico individual, resúmenes posteriores a cada sesión con plan de acción y ejercicios personalizados.
- Prioridad de agenda
- Agenda flexible y preferencial.
Estructura Metodológica del Programa
(10 Pasos + Soporte Continuo)
- Sesión 1
Alineación inicial y construcción de confianza
Mapeo del momento actual, alineación de expectativas y límites de actuación.
- Sesión 2
Diagnóstico de madurez ejecutiva
Evaluación detallada de brechas y fortalezas para identificar oportunidades de mejora.
- Sesión 3
Planificación estratégica del mentoreado
Definición del Plan de Desarrollo Individual (PDI) y metas SMART para el proceso.
- Sesión 4
Ejecución del plan de desarrollo
Implementación de las primeras acciones prácticas en tu contexto organizacional.
- Sesiones 5 a 9
Sprints de Discusión Guiada y Resolución de Problemas
enfocadas en las oportunidades levantadas en el PDI y priorizadas por el mentoreado y el mentor.
Ejemplos de temas:
- Gestión de Stakeholders
- Liderazgo en la Incertidumbre
- Implementación de Modelos de Excelencia Operacional
- Gestión de Capex
- Resolución de Conflictos
- Gestión de la Rutina Ejecutiva
- Sucesión
- Sesión 10
Cierre, evaluación de impacto y legado
Consolidación del aprendizaje, revisión de resultados y plan de sostenimiento continuo.
Muchos profesionales aprenden gestión. Pocos viven el liderazgo en todos los niveles de la organización.
Artur Ambrozin empezó su carrera en la manufactura y avanzó hasta posiciones ejecutivas regionales en empresas multinacionales líderes globales en sus segmentos.
En ese recorrido lideró iniciativas de excelencia operacional, ingeniería, confiabilidad y gestión de activos en organizaciones FORTUNE 500 como Amcor, Ball, Owens Corning y Tecumseh, acumulando experiencia práctica en la formación de equipos de alto desempeño, el desarrollo de liderazgos y la transformación de resultados.
Su trabajo reúne tres competencias que rara vez se encuentran en la misma persona:
- Estrategia
- Visión ejecutiva del negocio
- Técnica
- Profunda experiencia operativa
- Liderazgo
- Capacidad de desarrollar e influir en las personas
Hoy es responsable de apoyar la estrategia de confiabilidad, ingeniería e inversiones industriales de 40 plantas en América Latina, contribuyendo a decisiones que impactan a miles de profesionales y a millones de dólares en activos industriales
Combinando un dominio técnico avanzado (Ingeniero de Materiales por la UFSCar, Black Belt, especialista en TPM/IWS/Lean) y una sólida visión financiera (posgrado en Finanzas por la PUC-RS y MBAs por FGV y USP), Artur se especializa en traducir eficiencia operativa en resultados financieros concretos y en crecimiento del negocio.
Algunos Resultados Reales de su Trayectoria:
- Gestión regional de Capex y P&L
- Administración de presupuestos anuales de hasta USD 70 millones en Capex y soporte técnico y operativo a más de 40 unidades industriales en América Latina.
- Generación continua de savings
- Lideró programas regionales de mejora continua que generaron más de USD 14 millones/año en reducción de costos operativos en América Latina.
- Turnaround operativo y reducción de costos
- Condujo recuperaciones y reestructuraciones industriales en plantas de Brasil y de otros países de América Latina.
- Aumento de eficiencia y confiabilidad (OEE)
- Expansión e implementación de metodologías de Excelencia Operacional (TPM e IWS) en más de 20 plantas industriales, con incrementos de hasta 15% en disponibilidad de activos.
Esta mentoría es para ti si:
- Ocupas cargos de Gerencia, Dirección o Coordinación/Supervisión Sénior en cualquier segmento o área de la Industria, así como en sectores de Servicios Complejos.
- Necesitas entregar metas agresivas y buscas acelerar resultados operativos con gobernanza estructurada.
- Quieres desarrollar un liderazgo altamente influyente, capaz de transitar entre la alta gestión y la planta.
- Pretendes acelerar tu carrera y ser “la elección” en los próximos movimientos de tu organización.
- Buscas un consejero experimentado para validar decisiones estratégicas, reestructuraciones y planes de carrera ejecutiva.
Esta mentoría NO es para ti si:
- Buscas teorías genéricas de autoayuda o fórmulas mágicas sin base en datos y procesos industriales.
- No estás dispuesto a aplicar planes de acción prácticos entre las sesiones.
- Buscas mentoría para posiciones operativas de inicio de carrera (para ese público ofrecemos nuestros programas grupales).
Condiciones e Inversión
Programa Premium (6 Meses)
- Formato
- Mentoría Individual 1:1
- Duración
- 6 Meses | 10 Sesiones de 60 minutos
- Incluye
- Acceso directo por WhatsApp, llamadas cortas de emergencia, sesión ad hoc y diagnósticos.
Condiciones de pago:
Valor del Programa
R$ 7.188,00
(hasta en 12 cuotas sin intereses)
o R$ 5.750,00 (pago único por PIX)
Quiero postularme a la mentoría individualPreguntas frecuentes
¿Cómo funciona el proceso de selección?
Después de que envías el formulario, nuestro equipo analiza tu perfil profesional para asegurar que el momento de tu carrera y tus desafíos estén alineados con el alcance del EMP Premium.
¿Cuál es la diferencia entre la Mentoría Individual y los programas grupales?
En la mentoría individual no hay una agenda predefinida de clases. Trabajamos 100% enfocados en tus problemas reales, los proyectos de tu empresa, los conflictos de tu equipo y las metas de tu carrera.
¿Y si tengo una decisión urgente entre sesiones?
El plan Premium incluye acceso al WhatsApp personal de Artur (respuesta en hasta 24 horas hábiles) y hasta dos llamadas cortas, presenciales o telefónicas, por mes, además de 1 sesión de emergencia (ad hoc).
¿Cómo se agendan las sesiones?
Las sesiones ocurren cada dos semanas, con prioridad de agenda con Artur, ajustándose a tu rutina ejecutiva.
Transforma la complejidad operativa de tu empresa en el mayor motor de tu crecimiento ejecutivo.
